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株式会社 日立インフォメーションアカデミー人財育成ソリューション

 

研修、深化。

ご要望に合わせて研修の内容・日程・場所などをカスタマイズし、オーダー研修として実施することができます。 貴社に限定した新入社員研修や、階層別研修などへのご利用もおすすめです。

たとえば下記のようなパターンでの、研修のカスタマイズが可能です。

・オープン研修コースを、貴社限定で実施する
・オープン研修コースを、複数組み合わせて実施する
・オープン研修コースの、カリキュラムの一部をカスタマイズして実施する
・ご要望にあわせて新しいコースを作成し、実施する          など

他にも、ご要望に応じたカスタマイズを承ります。 ぜひご相談ください。

研修を実施するだけでなく、研修企画、開発、実施、アフターフォロー(実施後)まで、ワンストップでのご支援も可能です。 ご要望によって、人財育成コンサルタントによるコンサルティングもご利用いただけます。

ワンストップでのご支援イメージ

研修企画支援

お客様が求める人財育成の方針や計画を実現するために、能力開発やキャリアデザインなどの具体施策への企画・展開を支援します。学習対象者の人員構成に合わせた実施プログラムやスケジューリング、コース選定、コース仕様を提供します。
また、お客様に合わせたPDCA サイクルを提案します。

研修開発支援

最新の学習理論やラーニングテクノロジーに基づき、学習効果の高い研修のカリキュラムとコース開発を支援します。オリジナル開発からカスタマイズまで、お客様のご要望に合わせて研修用コンテンツ( 教材、演習課題など) を開発します。
また、研修品質を標準化するためのインストラクションガイドの作成や、研修実施環境の構築、eラーニングのコンテンツ開発も承ります。

研修実施

ご要望に合わせて研修の内容・日程・場所など、さまざまなパターンでカスタマイズし、ご提供します。
当社の研修は、日立製作所のIT 技術に裏付けられたノウハウとラーニングテクノロジーを活用した、最適な学習環境と高品質のインストラクションが特長です。集合型インストラクション、ファシリテーション、アクションラーニング、eラーニングなど、それぞれの特長を踏まえた最適な学習方法を採用しています。

研修実施後支援

研修は受講したら終わりではありません。当社はお客様と一緒に研修成果が職場に転移(Transfer) し、定着(Sustain) する方策を創ります。学習の成果を見える化するためのフィードバックや効果測定を提供し、学習者・上司・人財育成部門の協調を支援します。