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株式会社 日立インフォメーションアカデミー人財育成ソリューション

2018年07月25日

コラム 第31回『ワーク・ライフ・インテグレーション -「育児"休業"」は"休業"と呼ぶべきではない -』を掲載しました!

「働き方改革」により最近のワークスタイルは多様化してきたと実感します。当社においてもサテライトオフィス勤務や在宅勤務がごく自然に取り入れられるようになっていますし、ICTを駆使すれば場所や時間に制約を受けずに働くことができます。これにより社員が仕事を効率よく進めることができるようになっています。
しかしその一方で、ICTの発達により仕事とプライベートの明確な線引きが難しくなっていないでしょうか。
今回は、「ワーク・ライフ・バランス」をさらに前進させた考え方、「ワーク・ライフ・インテグレーションを取り上げています。『仕事そのものはワーク・ライフ・バランスですが、成長はワーク・ライフ・インテグレーションで考える。(本文より抜粋)』
さあ、人間力の成長について考えてみましょう・・・
(コラム担当記)


第31回 ワーク・ライフ・インテグレーション -「育児"休業"」は"休業"と呼ぶべきではない - 新規